在中国，同工同酬是一个非常重要的法律原则，它的意思是，同样的工作应该得到同样的报酬。这是一个基本的平等原则，

在中国的劳动法中，同工同酬的原则被明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当按照工作量、工作质量、工作技能要求等因素，确定劳动者的工资报酬，并且不得歧视劳动者的性别、民族、宗教信仰等不同情况。

这个规定的含义非常明确同样的工作，不管是男性还是女性、汉族还是少数民族，都应该得到同样的报酬。这是一个非常基本的平等原则，

同时，劳动法还规定了用人单位不得使用计件工资制度、量化考核制度等方式，降低劳动者的工资报酬。这是因为这些制度容易造成劳动者的工资报酬不公平，甚可能导致劳动者的工资被压低。

所以说，同工同酬不仅是一个基本的平等原则，在中国，用人单位必须遵守这个原则，保证劳动者的工资报酬公正合理，才能真正实现劳动者的权益保障。