随着我国经济的快速发展，政府机构也在不断壮大，公务员和参公管理人员的数量也在不断增加。但是，很多人并不清楚这两种职业之间的区别。本文将从几个方面介绍参公管理和公务员的不同之处。

一、招聘方式

公务员招聘是按照规定的公开招聘程序进行的，而参公管理人员则是通过面试和考核等方式进行招聘。公务员招聘是全国性的，而参公管理人员的招聘则是地方性的。

二、工作性质

公务员的主要工作职责是为政府服务，实现的管理和公共服务，而参公管理人员则是以服务于社会为主要目的，为社会提供各种管理服务。

三、工作期限

公务员的工作期限是长期的，一般是终身制，而参公管理人员则是短期工作，一般是两年或三年的合同制。

四、工资待遇

公务员的工资待遇相对较高，而参公管理人员则相对较低。公务员的福利待遇也比参公管理人员更好。

五、晋升机制

公务员的晋升机制是比较严格的，需要通过考试和评定等多个环节才能晋升，而参公管理人员则相对宽松，只需要通过考核和表现等方面的评定就可以晋升。

综上所述，参公管理和公务员虽然都是从事政府服务的职业，但是在招聘方式、工作性质、工作期限、工资待遇和晋升机制等方面都存在较大的不同。希望本文能够帮助大家更好地了解这两种职业，从而更好地选择自己的职业发展方向。