1. 员工离职率高

富士康的员工离职率一直比较高，主要原因是员工的工作强度大、工作环境差、工资低等。此外，富士康的工作制度也有一定的问题，员工的工作时间长，休息时间少，加班费不足等，这些都让员工感到不满。

2. 拖欠工资

富士康的拖欠工资问题也是导致混乱现象的重要原因之一。据悉，富士康的工资支付一直存在问题，工资不稳定、工资不足等问题屡见不鲜，这让员工感到不满，也导致了员工的离职率上升。

3. 生产线停滞

富士康的生产线停滞也是混乱现象的一个重要原因。富士康的生产线数量庞大，而且生产的产品种类繁多，这就需要富士康保持高效的运作。然而，由于员工离职率高，拖欠工资等问题，导致富士康的生产线停滞，生产效率下降。

解决方案：

1. 改善员工工作环境

富士康可以通过改善员工的工作环境、提高员工的工资待遇等方式来提高员工的满意度，从而减少员工的离职率。

2. 解决工资支付问题

富士康应该加强工资支付管理，确保员工的工资稳定、及时支付，避免出现拖欠工资等问题。

3. 提高生产效率

富士康可以通过优化生产流程、提高生产线设备的效率等方式来提高生产效率，从而减少生产线停滞的问题。

富士康的混乱现象不仅影响了公司的生产效率，也影响了员工的生活质量。为了解决这些问题，富士康应该加强员工管理、改善员工工作环境、解决工资支付问题、提高生产效率等方面的工作，从而实现公司和员工的共赢。