摘要：随着人口老龄化问题的加剧，退休养老金问题逐渐成为社会关注的焦点。企业养老金制度在实施过程中存在不公平现象，需要引起重视。

1. 养老金缴纳不公平

企业养老金制度规定，企业和员工需共同缴纳养老金。由于不同企业的缴纳比例不同，导致一些企业的员工缴纳的养老金比其他企业的员工更多，而退休后的养老金也会有所差别。

2. 养老金发放不公平

企业养老金制度规定，退休员工可根据自己的缴纳情况获得相应的养老金。在实际操作中，一些企业存在“内部人事关系”的问题，导致一些员工的养老金发放不公平。比如，有些员工在退休前被安排了高薪职位，导致他们的养老金较高；而有些员工则在退休前被辞退或被安排了低薪职位，导致他们的养老金较低。

3. 养老金计算不公平

企业养老金制度规定，养老金的计算方式为“按月缴费、按月计发”。在实际操作中，一些企业存在“断档”问题，导致一些员工的养老金计算不公平。比如，有些员工在职期间曾经离开过企业，导致他们的养老金计算不足；而有些员工则在职期间曾经调整过薪资，导致他们的养老金计算过高。

综上所述，企业养老金制度存在不公平问题，需要进一步完善和改进。政府应该加强监管，确保企业养老金制度的公平性和透明度，保障员工的权益。同时，企业也应该加强自身管理，消除内部人事关系对养老金发放的影响，确保员工的养老金得到公正的计算和发放。