是指对于劳动者与用人之间因劳动合同、劳动报酬、工作条件等方面发生的争议进行审理的指导性文件。本指南主要适用于人民审理劳动争议案件的工作，旨在规范劳动争议案件的审理程序和标准，提高审判质量和效率。

一、劳动争议案件的适用范围

劳动争议案件是指劳动者与用人在劳动关系中发生的争议，包括但不限于以下方面

1.劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题；

2.工资、待遇、社会保险等问题；

3.工作条件、劳动保护、劳动等问题；

4.劳动者权益保护、用人行为等问题。

二、劳动争议案件的审理程序

劳动争议案件的审理程序应当遵循以下程序

1.受理人民应当及时受理劳动争议案件，并告知当事人应当提交的证据材料和相关；

2.调解人民应当在受理后时间组织调解，尽可能通过调解解决劳动争议案件；

3.立案如果调解不成，人民应当立案，并告知当事人应当提交的证据材料和相关；

4.庭前准备人民应当在立案后，依法组织庭前准备工作，明确争议焦点，确定争议事实，提出证据意见等；

5.开庭审理人民应当依法组织开庭审理，听取当事人的陈述和辩论，审查证据材料和相关；

6.判决人民应当依法作出判决，维护劳动者的合法权益。

三、劳动争议案件的审理标准

人民在审理劳动争议案件时，应当遵循以下审理标准

1.事实为根据在劳动争议案件中，人民应当以事实为根据，充分审查证据材料，确保事实清楚、证据确凿；

2.为准绳在劳动争议案件中，人民应当以为准绳，充分运用相关，保障当事人的合法权益；

3.公正、公平、公开在劳动争议案件中，人民应当保持公正、公平、公开的态度和行为，维护司法公正和公信力。

四、劳动争议案件的审判机构

劳动争议案件的审判机构应当是人民。人民应当根据案件的性质和复杂程度，确定合适的审判组员，确保审判质量和效率。

总之，劳动争议案件的审理是维护劳动者权益的重要手段，人民应当依法审理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。